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RELATÓRIO DISC - MAPEAMENTO DE PERFIL COMPORTAMENTAL
Desvende mais de 80 tipos de informações sobre seu perfil comportamental e potencialize a sua vida pessoal e profissional.

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Análise CIS Assessment / DISC

O que é o Teste DISC?


O DISC é um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos. Foi originado a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, que tinha o objetivo de compreender como o ser humano lida com o ambiente em que está inserido, bem como os motivos para que ele apresente determinadas ações e reações. 

Marston identificou que os indivíduos possuem duas grandes esferas comportamentais: interna (sua própria percepção a respeito de seu poder pessoal com relação ao ambiente em que está inserido) e externa (análise do ambiente). A partir destas duas dimensões, estimulam-se quatro variáveis comportamentais que podem ser moldadas de acordo com os referenciais.

São eles: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Todos nós possuímos essas quatro características inerentes, com um perfil em predominância, que auxilia na construção da individualidade e singularidade de cada um.

Os quatro perfis comportamentais
Conheça agora mais detalhes sobre cada perfil comportamental baseado no DISC e veja com qual deles você mais se identifica:

Dominância
São pessoas que possuem maior facilidade em lidar com desafios. Suas características predominantes são: determinação, exigência, domínio sobre a situação e ousadia.

Influência
São pessoas mais emocionais e que possuem grande habilidade em influenciar pessoas. Suas características predominantes são: entusiasmo, persuasão, comunicação efetiva e otimismo.

Estabilidade
São pessoas que lidam melhor com as rotinas e padrões. Suas características predominantes são: paciência, tranquilidade, confiabilidade, lealdade, persistência, gentileza e previsibilidade.

Conformidade
São pessoas que possuem maior facilidade em lidar com regras e processos. Suas características predominantes são: senso analítico e lógico, disciplina, cautela, perfeccionismo e precisão.

Como a aplicação do DISC pode fazer a diferença?
Vejo o teste DISC como uma forma poderosa de fazer a análise do perfil comportamental de um indivíduo, pois nos permite entender como este mesmo indivíduo se comporta, principalmente se for submetido a determinadas situações em seu dia a dia.

Para o próprio indivíduo, seja pessoal ou profissionalmente, a ferramenta lhe permite compreender-se melhor, entendendo, de forma aprofundada, quais são seus principais pontos fortes, bem como seus pontos que precisam de melhorias, para que, desta maneira, a sua performance seja verdadeiramente potencializada, e este alcance seus sonhos, metas e objetivos com muito mais assertividade.

Já as empresas que utilizam esta ferramenta têm a oportunidade de entender profundamente o perfil de seus colaboradores, sabendo também quem é melhor em determinado cargo e função e quem não tem tanta aptidão para algumas atividades que precisam ser desenvolvidas e executadas na organização.

Assim, ao ter esta clareza, é possível fazer adequação de profissionais e cargos, permitindo, dessa forma, que cada um faça aquilo que mais se identifica e tem facilidade no dia a dia de trabalho, aumentando, com isso, as chances de potencialização da performance de cada um e também dos resultados que a empresa deseja alcançar.

Diante destas duas situações e de diversas outras, que trazem benefícios a indivíduos e a empresas, é possível dizer que vale a pena investir na aplicação periódica do teste DISC, principalmente no ambiente organizacional, através de ferramentas como o Cis Assessment.


FERRAMENTA CIS ASSESSMENT

Exemplo de imagem

O CIS Assessment® é um software para mapeamento e análise de perfil comportamental que vem proporcionar um salto de qualidade no Coaching Integral Sistêmico. Baseado na consagrada metodologia DISC, mas empregando também os Tipos Psicológicos, de Carl Jung, e a Teoria de Valores, de Eduard Spranger, oferece uma análise mais completa e profunda. Desenvolvido pelo psicanalista Deibson Silva, com o apoio e direcionamento intelectual do PhD em Coaching, Paulo Vieira, o software vem sendo utilizado e validado por profissionais de grandes empresas desde 2014, apresentando 99% de precisão.

O relatório fornece mais de 80 informações preciosas sobre o indivíduo pesquisado medindo seis dimensões:

• Intensidade de Perfil Comportamental, baseado na Teoria DISC de William M. Marston;

• Atitude e Tipo Psicológico predominante com base nos conceitos de Carl G. Jung;

• Motivadores (Impulsionadores) e Medos (Limitantes);

• Estilo de Liderança e Índices de Positividade, Flexibilidade e Estima;

• Mapeamento de Potenciais Competências.

• Valores, baseado na Teoria de Valores, de Eduard Spranger.

• Análise 360º, mostrando a perspectiva do ambiente sobre o cliente.

Pesquisas na área comportamental mostram que os indivíduos mais eficazes são aqueles que conhecem melhor a si mesmos, tanto os seus pontos fortes quanto os de melhoria, tornando-os habilitados a desenvolver estratégias mais adequadas às exigências do meio em que vivem.

Diferenciais:

• Índice de precisão em 99% (acima da média de mercado);

• Múltiplas ciências: DISC (Marston), tipos psicológicos (Jung) e valores (Spranger);

• Análise 360° (onde um número ilimitado de pessoas do ambiente do avaliado podem contribuir com suas percepções sobre a personalidade dele);

• Resposta do inventário em 02 etapas (com fácil distinção entre comportamento natural e adaptado);

• Menor tempo médio de resposta (cerca de 7 minutos para o relatório DISC);

• Questionário em Modelo R4 (aproveitando o maior número de informações para uma percepção mais apurada do analisado);

• Fácil compreensão para pessoas de qualquer escolaridade;

• Fácil usabilidade, com possibilidade de responder do celular.

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